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    人才戰略

      人是企業戰略資本,是企業生存與發展的支撐點。恒意得堅持:人的發展,優于一切。恒意得將以開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和優秀的文化理念,使企業成為人才集聚的高地。并通過人才戰略的實施及人力資源的有效管理,充分調動員工的積極性,為人才成長與發展創造一個優良的環境,達到員工個人發展與公司發展的統一與協調。 
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    以人才培養為核心 
      逐步建立完善的內部人才鍛煉、培養和晉升機制。通過建立新型的人才培養和開發機制,充分發揮公司各類人才的潛能,以低成本、最經濟的方式相對提高企業的核心競爭力。 
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    以人才引進為突破 
      公司每時每刻都需要新的思維和新的力量,通過引進新鮮血液,消弱公司內部人員的惰性,不斷完善創新型團隊的建設,建立人才儲備庫,保持人才活力和人才后續力,使恒意得真正成為實用型人才高地。 
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    以考核激勵為手段 
      根據各類工作人員的不同環境和工作特點,以調動各類人員的工作積極性為主要目標,公司建立了高效的人員激勵體系,主要是經營管理、技術和操作型人員的激勵與約束機制等方面建設。每種激勵機制都針對特定的群體,爭取將每項激勵機制都能將作用充分發揮到最大。 
    以企業文化為氛圍 
      公司堅持以“事業留人、感情留人、待遇留人”,作為人力資源工作的一貫方針;把“德、才、行”作為用人的基本原則,形成了尊重人才、尊重知識、公平競爭、能上能下的良好氛圍,給每一位有抱負、有能力、有事業心的員工提供一個施展才華的大舞臺,實現公司和員工的共同成長! 
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    海闊憑魚躍,天高任鳥飛。真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列,攜手共創更加美好的未來!

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